6 حقوق أساسية للعامل المصاب
حقوقك مكفولة بنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية
العلاج الكامل على حساب صاحب العمل
جميع تكاليف العلاج والأدوية والعمليات والتأهيل تكون على حساب صاحب العمل أو التأمينات الاجتماعية
الراتب الكامل أثناء فترة العلاج
يحق للعامل الحصول على راتبه كاملاً خلال أول 30 يوماً، ثم 75% من الراتب لمدة 60 يوماً
تعويض العجز الدائم
إذا نتج عن الإصابة عجز دائم (كلي أو جزئي)، يستحق العامل تعويضاً مالياً يُحسب بناءً على نسبة العجز
تعويض الوفاة
في حالة وفاة العامل بسبب إصابة العمل، يستحق ورثته تعويضاً يعادل أجر 3 سنوات (بحد أدنى 108,000 ريال)
عدم الفصل أثناء العلاج
لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل المصاب أثناء فترة علاجه. الفصل في هذه الحالة يعتبر فصلاً تعسفياً
التأهيل المهني
إذا لم يتمكن العامل من العودة لعمله السابق، يحق له الحصول على تأهيل مهني لعمل آخر يناسب حالته
جدول التعويضات التقريبية
| نوع الإصابة | التعويض | الحد الأدنى |
|---|---|---|
| عجز كلي دائم (100%) | أجر 3 سنوات كاملة | 108,000 ريال |
| فقدان عين واحدة | 50% من تعويض العجز الكلي | 54,000 ريال |
| فقدان يد أو قدم | حسب نسبة العجز المقدرة | يحدده الطبيب |
| كسور وإصابات مؤقتة | الراتب + تكاليف العلاج | حسب مدة العلاج |
| أمراض مهنية | مثل إصابة العمل تماماً | حسب نسبة العجز |
| الوفاة | أجر 3 سنوات للورثة | 108,000 ريال |
5 خطوات للحصول على تعويضك
الإبلاغ الفوري عن الإصابة
يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً عن الإصابة. صاحب العمل ملزم بإبلاغ التأمينات الاجتماعية خلال 3 أيام. التأخر في الإبلاغ قد يضعف حقوقك.
توثيق الإصابة طبياً
احصل على تقرير طبي مفصل يوثق الإصابة وسببها وعلاقتها بالعمل. هذا التقرير هو أهم دليل في قضيتك.
جمع الأدلة والشهود
وثّق مكان الإصابة بالصور، احتفظ بأسماء الشهود، واحفظ جميع الفواتير الطبية والإيصالات.
تقديم المطالبة للتأمينات الاجتماعية
المحامي يقدم مطالبة رسمية للتأمينات الاجتماعية للحصول على التعويض المستحق.
رفع دعوى إذا رُفضت المطالبة
إذا رفض صاحب العمل أو التأمينات الاجتماعية التعويض، نرفع دعوى لدى المحكمة العمالية للمطالبة بكامل حقوقك.