كيف تحسب مستحقاتك بالتفصيل
عند انتهاء علاقة العمل، يحق لك مجموعة من المستحقات المالية التي يجب حسابها بدقة. في شركة محمود الثمالي للمحاماة، نساعدك في حساب كل ريال تستحقه والمطالبة به قانونياً.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
المعادلة:
- السنوات الخمس الأولى: الراتب ÷ 2 × عدد السنوات
- ما بعد الخمس سنوات: الراتب × عدد السنوات
مثال عملي:
موظف عمل 12 سنة براتب 15,000 ريال
= (5 × 7,500) + (7 × 15,000)
= 37,500 + 105,000
= 142,500 ريال
المادة 80: متى يحق لصاحب العمل فصلك؟
حدد نظام العمل السعودي في المادة 80 الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف بدون مكافأة أو إشعار:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الزملاء أثناء العمل
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل
- التزوير للحصول على العمل
- الغياب بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة أو 15 يوماً متتالية
- إفشاء أسرار صناعية أو تجارية خاصة بالعمل
- استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية
مهم جداً
حتى في حالات المادة 80، يجب على صاحب العمل إثبات المخالفة بأدلة واضحة. إذا لم يستطع الإثبات، يُعتبر الفصل تعسفياً ويحق لك التعويض الكامل. كثير من أصحاب العمل يستخدمون المادة 80 بشكل خاطئ لتجنب دفع المستحقات.
خطوات رفع دعوى عمالية
- 1تقديم شكوى لمكتب العمل: الخطوة الأولى هي تقديم شكوى لمكتب العمل عبر منصة "ودي" الإلكترونية. مكتب العمل يحاول التوفيق بين الطرفين خلال 21 يوماً.
- 2إحالة للمحكمة العمالية: إذا فشلت المصالحة، تُحال القضية للمحكمة العمالية. هنا يبدأ دور المحامي في تقديم المرافعات والأدلة.
- 3جلسات المحكمة: المحكمة تنظر في القضية وتستمع للطرفين. المحامي يقدم الأدلة والمرافعات لإثبات حقوقك.
- 4صدور الحكم والتنفيذ: بعد صدور الحكم، يتم تنفيذه عبر محكمة التنفيذ. إذا رفض صاحب العمل الدفع، يتم إيقاف خدماته وحجز أمواله.